Zona Integritas Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis

PENILAIAN WBBM


Area 3 (Penataan Sistem Manajemen SDM Aparatur)


Pemenuhan

  1. Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan
    2. Lihat Dokumen
  2. Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan
    3. Lihat Dokumen
  3. Telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja
    4. Lihat Dokumen
Bobot : 0.3

  1. Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan
    2. Lihat Dokumen
  2. Dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan
    3. Lihat Dokumen
  3. Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja
    4. Lihat Dokumen
Bobot : 0.5

  1. Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi
    2. Lihat Dokumen
  2. Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, telah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai
    3. Lihat Dokumen
  3. Tingkat kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan
    4. Lihat Dokumen
  4. Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya
    5. Lihat Dokumen
  5. Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (seperti pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, coaching, atau mentoring)
    6. Lihat Dokumen
  6. Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja
    7. Lihat Dokumen
Bobot : 1.0

  1. Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan perjanjian kinerja organisasi
    2. Lihat Dokumen
  2. Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya
    3. Lihat Dokumen
  3. Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik
    4. Lihat Dokumen
  4. Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward
    5. Lihat Dokumen
Bobot : 2.0

  1. Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan
    2. Lihat Dokumen
Bobot : 0.8

  1. Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala
    2. Lihat Dokumen
Bobot : 0.3

Reform

  1. Ukuran kinerja individu telah berorientasi hasil (outcome) sesuai pada levelnya
    2. Lihat Dokumen
Bobot : 1.0

  1. Hasil assement telah dijadikan pertimbangan untuk mutasi dan pengembangan karir pegawai
    2. Lihat Dokumen
Bobot : 1.0

  1. Penurunan pelanggaran disiplin pegawai
    - Jumlah pelanggaran tahun sebelumnya
    - Jumlah pelanggaran tahun ini
    - Jumlah pelanggaran yang telah diberikan sanksi/hukuman
    2. Lihat Dokumen
Bobot : 2.0
  Kembali