Mata Kuliah Manajemen Kinerja dan Pengembangan Karir

Mata kuliah ini membekali mahasiswa dengan keterampilan untuk merancang, menerapkan, dan mengelola sistem manajemen kinerja serta program pengembangan karir yang mendukung kemajuan individu dan pencapaian tujuan organisasi. Fokus utama mata kuliah ini adalah pada strategi dan praktik efektif untuk mengevaluasi kinerja, memberikan umpan balik yang membangun, serta merancang jalur karir yang memotivasi karyawan agar mencapai potensi terbaik mereka.
Kode Aspek Deskripsi
KK-01 Keterampilan Khusus Mampu mengimplementasikan dan mengembangkan ilmu, teori serta kerangka konspetual manajemen dan bisnis.
KK-02 Keterampilan Khusus Mampu mengelola organisasi dengan menerapkan ilmu, teori serta kerangka konseptial manajemen dan bisnis yang bermanfaat bagi kepentingan stakeholder
KK-03 Keterampilan Khusus Mampu memecahkan permasalahan organisasi melalui kaidah manajemen dan bisnis dengan pendekatan inter atau multi disipliner
KK-04 Keterampilan Khusus Mampu menyusun rencana strategis organisasi dan menjabarkan rencana strategis menjadi rencana operasional organisasi pada level fungsional;
KK-05 Keterampilan Khusus Mampu mengambil keputusan manajerial yang tepat di berbagai tipe organisasi pada tingkat operasional, berdasarkan analisis data dan informasi pada fungsi organisasi
KK-06 Keterampilan Khusus Mampu melakukan kajian empirik dan pemodelan dengan menggunakan metode ilmiah (studi kasus, kesejarahan, survei, simulasi, dan eksperimen pada lingkup kualitatif dan kuantitatif, secara eksploratif, deskriptif, dan verifikatif) pada berbagai tipe organisasi berdasarkan fungsi organisasi
KK-07 Keterampilan Khusus Mampu berkomunikasi efektif lintas fungsi dan level organisasi
KK-08 Keterampilan Khusus Memiliki kompetensi dalam etika bisnis dan nilai-nilai kemanusiaan (humanity values);
KU-01 Keterampilan Umum Mampu mengintegrasikan kecakapan belajar dan berinovasi, penguasaan teknologi dan informasi, pengembangan karir, dan kecakapan hidup untuk menjadi pembelajar sepanjang hayat.
KU-02 Keterampilan Umum Mampu mengembangkan dan mempublikasikan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan kreatif melalui penelitian ilmiah, penciptaan desain atau karya seni dengan pendekatan interdisiplin atau multidisiplin, yang memperhatikan dan menerapkan nilai humaniora sesuai dengan bidang keahliannya.
PE-01 Pengetahuan Menguasai pengetahuan konsep teoritis dan praktis manajemen (keuangan, pemasaran, SDM dan produksi/operasi) secara mendalam untuk berperan dalam dunia kerja, baik di unit kerja/usaha dan perusahaan, instansi pemerintah atau lembaga nirlaba
PE-02 Pengetahuan Mempunyai kompetensi dalam penguasaaan konsep dan teknik dalam menyusun rencana strategis dan mengimplemetasikanya dalam rencana operasional melalui pemanfaatan teknologi digital
PE-03 Pengetahuan mempunyai kompentensi dalam penguasaaan prinsip kepemimpinan, komunikasi, kolaborasi, dan kewirausahaan dalam berbagai tipe organisasi
PE-04 Pengetahuan mempunyai kompetensi dalam menguasai konsep tentang literasi data, pemahaman untuk membaca, menganalisis, menggunakan data dan informasi (big data) di dunia digital, menguasai metode penelitian yang mencakup studi kasus, kesejarahan, survei, simulasi, dan eksperimen pada lingkup kualitatif dan kuantitatif, secara eksploratif, deskriptif, dan verifikatif
SS-01 Sikap Menunjukkan sikap dan perilaku ilmiah , edukatif, dan religius, yang berkontribusi dalam peningkatan mutu kehidupan bermasyarakat, berbangsa, dan bernegara berdasarkan budaya, norma, dan etika akademik.
Kode Deskripsi
CPMK-01 Mahasiswa mampu merancang sistem manajemen kinerja berbasis kompetensi yang mengintegrasikan teori-teori terkini dalam manajemen bisnis, untuk mengukur dan meningkatkan kinerja individu dan tim secara efektif.
CPMK-02 Mahasiswa mampu menerapkan teknik analisis data seperti statistik deskriptif dan inferensial untuk mengevaluasi kinerja karyawan, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kinerja dalam konteks organisasi.
CPMK-03 Mahasiswa mampu mengembangkan program pengembangan karir yang berkelanjutan, dengan memanfaatkan prinsip-prinsip kepemimpinan, komunikasi, dan kolaborasi untuk memfasilitasi pertumbuhan profesional dan personal karyawan.
CPMK-04 Mahasiswa mampu mengimplementasikan strategi manajemen kinerja yang efektif untuk meningkatkan produktivitas organisasi, dengan fokus pada integrasi kinerja individu dengan tujuan strategis organisasi menggunakan teknologi dan pendekatan inovatif.
Mata kuliah ini secara umum dirancang agar mahasiswa mampu merancang sistem manajemen kinerja berbasis kompetensi yang mengintegrasikan teori-teori terkini dalam manajemen bisnis untuk mengukur dan meningkatkan kinerja individu dan tim secara efektif; mampu menerapkan teknik analisis data seperti statistik deskriptif dan inferensial untuk mengevaluasi kinerja karyawan serta mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kinerja dalam konteks organisasi; mampu mengembangkan program pengembangan karir yang berkelanjutan dengan memanfaatkan prinsip-prinsip kepemimpinan, komunikasi, dan kolaborasi untuk memfasilitasi pertumbuhan profesional dan personal karyawan; serta mampu mengimplementasikan strategi manajemen kinerja yang efektif untuk meningkatkan produktivitas organisasi, dengan fokus pada integrasi kinerja individu dengan tujuan strategis organisasi menggunakan teknologi dan pendekatan inovatif.
No Periode Kelas URL
1 Ganjil 3A, 3B Buka