Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia

Perkuliahan ini membahas mengenai pentingnya pengelolaan sumberdaya manusia sebagai keunggulan bersaing organisasi. Topik yang dibahas meliputi: Konsep MSDM, tujuan, strategi, dan fungsi-fungsi operasional serta manajerial dari MSDM. Fungsi operasional MSDM meliputi Perencanaan SDM, Analisis dan desain pekerjaan, Rekrutmen dan Seleksi, Penilaian kinerja, Pelatihan dan Pengembangan, Pengembangan karir, Kompensasi dan Benefit, Hubungan Industrial, SI SDM dan Audit SDM.
Kode Aspek Deskripsi
KK-01 Keterampilan Khusus Mampu mengimplementasikan dan mengembangkan ilmu, teori serta kerangka konspetual manajemen dan bisnis.
KK-02 Keterampilan Khusus Mampu mengelola organisasi dengan menerapkan ilmu, teori serta kerangka konseptial manajemen dan bisnis yang bermanfaat bagi kepentingan stakeholder
KK-03 Keterampilan Khusus Mampu memecahkan permasalahan organisasi melalui kaidah manajemen dan bisnis dengan pendekatan inter atau multi disipliner
KK-04 Keterampilan Khusus Mampu menyusun rencana strategis organisasi dan menjabarkan rencana strategis menjadi rencana operasional organisasi pada level fungsional;
KK-05 Keterampilan Khusus Mampu mengambil keputusan manajerial yang tepat di berbagai tipe organisasi pada tingkat operasional, berdasarkan analisis data dan informasi pada fungsi organisasi
KK-06 Keterampilan Khusus Mampu melakukan kajian empirik dan pemodelan dengan menggunakan metode ilmiah (studi kasus, kesejarahan, survei, simulasi, dan eksperimen pada lingkup kualitatif dan kuantitatif, secara eksploratif, deskriptif, dan verifikatif) pada berbagai tipe organisasi berdasarkan fungsi organisasi
KK-07 Keterampilan Khusus Mampu berkomunikasi efektif lintas fungsi dan level organisasi
KK-08 Keterampilan Khusus Memiliki kompetensi dalam etika bisnis dan nilai-nilai kemanusiaan (humanity values);
KU-01 Keterampilan Umum Mampu mengintegrasikan kecakapan belajar dan berinovasi, penguasaan teknologi dan informasi, pengembangan karir, dan kecakapan hidup untuk menjadi pembelajar sepanjang hayat.
KU-02 Keterampilan Umum Mampu mengembangkan dan mempublikasikan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan kreatif melalui penelitian ilmiah, penciptaan desain atau karya seni dengan pendekatan interdisiplin atau multidisiplin, yang memperhatikan dan menerapkan nilai humaniora sesuai dengan bidang keahliannya.
PE-01 Pengetahuan Menguasai pengetahuan konsep teoritis dan praktis manajemen (keuangan, pemasaran, SDM dan produksi/operasi) secara mendalam untuk berperan dalam dunia kerja, baik di unit kerja/usaha dan perusahaan, instansi pemerintah atau lembaga nirlaba
PE-02 Pengetahuan Mempunyai kompetensi dalam penguasaaan konsep dan teknik dalam menyusun rencana strategis dan mengimplemetasikanya dalam rencana operasional melalui pemanfaatan teknologi digital
PE-03 Pengetahuan mempunyai kompentensi dalam penguasaaan prinsip kepemimpinan, komunikasi, kolaborasi, dan kewirausahaan dalam berbagai tipe organisasi
PE-04 Pengetahuan mempunyai kompetensi dalam menguasai konsep tentang literasi data, pemahaman untuk membaca, menganalisis, menggunakan data dan informasi (big data) di dunia digital, menguasai metode penelitian yang mencakup studi kasus, kesejarahan, survei, simulasi, dan eksperimen pada lingkup kualitatif dan kuantitatif, secara eksploratif, deskriptif, dan verifikatif
SS-01 Sikap Menunjukkan sikap dan perilaku ilmiah , edukatif, dan religius, yang berkontribusi dalam peningkatan mutu kehidupan bermasyarakat, berbangsa, dan bernegara berdasarkan budaya, norma, dan etika akademik.
Kode Deskripsi
CPMK-01 Memiliki pemikiran logis, kritis, dan inovatif dalam mengembangkan ilmu manajemen sumber daya manusia.
CPMK-02 Mampu memahami dan menjelaskan kembali konsep dasar, tujuan, proses, dan menyelesaikan kasus (problem solving) Perencanaan SDM, Analisis dan Desain Pekerjaan, Rekrutmen dan Seleksi, Penilaian Kinerja, Pelatihan dan Pengembangan, Pengembangan Karir, Kompensasi dan Benefit, Hubungan Industrial, SI SDM, dan Audit SDM.
CPMK-03 Mampu melakukan analisis terkait topik-topik MSDM, menyusun dalam bentuk karya ilmiah, dan mempresentasikan hasil analisis tersebut.
CPMK-04 Mampu mengaplikasikan ilmu manajemen dalam melaksanakan tugas-tugas manajerial di bidang SDM.
CPMK-05 Mampu memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi untuk mengumpulkan dan mengelola informasi yang tepat dari berbagai sumber untuk melaksanakan tugas-tugas manajerial di bidang SDM.
CPMK-06 Menguasai, mengintegrasikan, dan mengaplikasikan kompetensi spesifik, yaitu manajemen SDM, dalam menyelesaikan masalah (problem solving).
Mata kuliah ini secara umum dirancang agar mahasiswa memiliki pemikiran logis, kritis, dan inovatif dalam mengembangkan ilmu manajemen sumber daya manusia; mampu memahami dan menjelaskan kembali konsep dasar, tujuan, proses, serta menyelesaikan kasus (problem solving) pada fungsi-fungsi MSDM (perencanaan SDM, analisis dan desain pekerjaan, rekrutmen dan seleksi, penilaian kinerja, pelatihan dan pengembangan, pengembangan karir, kompensasi dan benefit, hubungan industrial, SI SDM, dan audit SDM); mampu melakukan analisis terkait topik-topik MSDM serta menyusun dan mempresentasikan hasil analisis dalam bentuk karya ilmiah; mampu mengaplikasikan ilmu manajemen dalam melaksanakan tugas-tugas manajerial di bidang SDM; mampu memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi untuk mengumpulkan dan mengelola informasi di bidang SDM; serta menguasai, mengintegrasikan, dan mengaplikasikan kompetensi manajemen SDM dalam menyelesaikan masalah (problem solving).
No Periode Kelas URL
1 Ganjil 1A, 1B Buka