Mata Kuliah Perilaku Organisasi

Mata kuliah Perilaku Organisasi membahas teori-teori dan konsep-konsep utama yang menjelaskan bagaimana individu dan kelompok berperilaku dalam konteks organisasi. Mata kuliah ini dirancang untuk membantu mahasiswa memahami dinamika perilaku yang memengaruhi efektivitas organisasi dan mengembangkan keterampilan untuk mengelola perilaku tersebut secara efektif dalam lingkungan kerja.
Kode Aspek Deskripsi
KK-01 Keterampilan Khusus Mampu mengimplementasikan dan mengembangkan ilmu, teori serta kerangka konspetual manajemen dan bisnis.
KK-02 Keterampilan Khusus Mampu mengelola organisasi dengan menerapkan ilmu, teori serta kerangka konseptial manajemen dan bisnis yang bermanfaat bagi kepentingan stakeholder
KK-03 Keterampilan Khusus Mampu memecahkan permasalahan organisasi melalui kaidah manajemen dan bisnis dengan pendekatan inter atau multi disipliner
KK-04 Keterampilan Khusus Mampu menyusun rencana strategis organisasi dan menjabarkan rencana strategis menjadi rencana operasional organisasi pada level fungsional;
KK-05 Keterampilan Khusus Mampu mengambil keputusan manajerial yang tepat di berbagai tipe organisasi pada tingkat operasional, berdasarkan analisis data dan informasi pada fungsi organisasi
KK-06 Keterampilan Khusus Mampu melakukan kajian empirik dan pemodelan dengan menggunakan metode ilmiah (studi kasus, kesejarahan, survei, simulasi, dan eksperimen pada lingkup kualitatif dan kuantitatif, secara eksploratif, deskriptif, dan verifikatif) pada berbagai tipe organisasi berdasarkan fungsi organisasi
KK-07 Keterampilan Khusus Mampu berkomunikasi efektif lintas fungsi dan level organisasi
KK-08 Keterampilan Khusus Memiliki kompetensi dalam etika bisnis dan nilai-nilai kemanusiaan (humanity values);
KU-01 Keterampilan Umum Mampu mengintegrasikan kecakapan belajar dan berinovasi, penguasaan teknologi dan informasi, pengembangan karir, dan kecakapan hidup untuk menjadi pembelajar sepanjang hayat.
KU-02 Keterampilan Umum Mampu mengembangkan dan mempublikasikan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan kreatif melalui penelitian ilmiah, penciptaan desain atau karya seni dengan pendekatan interdisiplin atau multidisiplin, yang memperhatikan dan menerapkan nilai humaniora sesuai dengan bidang keahliannya.
PE-01 Pengetahuan Menguasai pengetahuan konsep teoritis dan praktis manajemen (keuangan, pemasaran, SDM dan produksi/operasi) secara mendalam untuk berperan dalam dunia kerja, baik di unit kerja/usaha dan perusahaan, instansi pemerintah atau lembaga nirlaba
PE-02 Pengetahuan Mempunyai kompetensi dalam penguasaaan konsep dan teknik dalam menyusun rencana strategis dan mengimplemetasikanya dalam rencana operasional melalui pemanfaatan teknologi digital
PE-03 Pengetahuan mempunyai kompentensi dalam penguasaaan prinsip kepemimpinan, komunikasi, kolaborasi, dan kewirausahaan dalam berbagai tipe organisasi
PE-04 Pengetahuan mempunyai kompetensi dalam menguasai konsep tentang literasi data, pemahaman untuk membaca, menganalisis, menggunakan data dan informasi (big data) di dunia digital, menguasai metode penelitian yang mencakup studi kasus, kesejarahan, survei, simulasi, dan eksperimen pada lingkup kualitatif dan kuantitatif, secara eksploratif, deskriptif, dan verifikatif
SS-01 Sikap Menunjukkan sikap dan perilaku ilmiah , edukatif, dan religius, yang berkontribusi dalam peningkatan mutu kehidupan bermasyarakat, berbangsa, dan bernegara berdasarkan budaya, norma, dan etika akademik.
Kode Deskripsi
CPMK-01 Mahasiswa mampu menganalisis dinamika interaksi antar individu di dalam organisasi menggunakan teori-teori perilaku organisasi yang relevan, untuk memahami faktor-faktor yang memengaruhi kerja sama dan konflik di tempat kerja.
CPMK-02 Mahasiswa mampu merancang strategi kepemimpinan transformasional yang mempromosikan motivasi, inovasi, dan kinerja tinggi dalam tim kerja, dengan memanfaatkan komunikasi yang efektif dan kolaborasi yang sinergis.
CPMK-03 Mahasiswa mampu menerapkan teori motivasi seperti teori kebutuhan, teori harapan, atau teori penguatan dalam pengelolaan kinerja organisasi, untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan.
CPMK-04 Mahasiswa mampu mengembangkan keterampilan kewirausahaan dalam konteks organisasi, dengan mengidentifikasi peluang baru, merancang inisiatif berbasis inovasi, dan mengelola risiko untuk mencapai tujuan strategis perusahaan.
Mata kuliah ini secara umum dirancang agar mahasiswa mampu menganalisis dinamika interaksi antar individu di dalam organisasi menggunakan teori-teori perilaku organisasi yang relevan untuk memahami faktor-faktor yang memengaruhi kerja sama dan konflik di tempat kerja; mampu merancang strategi kepemimpinan transformasional yang mempromosikan motivasi, inovasi, dan kinerja tinggi dalam tim kerja dengan memanfaatkan komunikasi yang efektif dan kolaborasi yang sinergis; mampu menerapkan teori motivasi seperti teori kebutuhan, teori harapan, atau teori penguatan dalam pengelolaan kinerja organisasi untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan; serta mampu mengembangkan keterampilan kewirausahaan dalam konteks organisasi dengan mengidentifikasi peluang baru, merancang inisiatif berbasis inovasi, dan mengelola risiko untuk mencapai tujuan strategis perusahaan.
No Periode Kelas URL
1 Ganjil 3A, 3B Buka